Etusivu
Kurssin esittely
Oppimateriaali
Tehtävät
Testit
Linkit
 

Sisältö

8 Lähteet

Aaltio, I. & Hiillos M. 2003. The uniting mother and the body of the organisation. Teoksessa Heather Höpfl ja Monika Kostera (toim.) Interpreting the maternal organisation. Lontoo: Routledge, 27-46.

Aaltio, I. & Kovalainen, A. 2002. Using Gender Exploring Organizations, Management, and Change. Teoksessa Guje Sevon ja Barbara Czarniawska (toim.) Northern Lights. Organizations Theory in Scandinavia. Copenhagen Business School Press.

Aaltio-Marjosola, I. 2001. Naiset, miehet ja johtajuus. Porvoo: WSOY. Lue esittely

Aaltio-Marjosola, I. & Lehtinen, J. 1998. Male Managers as Fathers? Contrasting Management, Fatherhood and Masculinity. Human Relations 51(2), 121-136.

Aalto, P. Naiset liikuntajohtajina. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 151-178. Lue esittely

Acker, J. 1990. Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organization. Gender and Society 4(2), 139-158.

Adler, N.J. 1991. International dimensions of organizational behaviour. 2nd ed. Boston: PWS-KENT Publishing.

Adler, N.J. 1994. Competitive frontiers: Women managing across borders. Teoksessa: Adler, N.J. & Izraeli, D.F. (toim.): Competitive frontiers. Women managers in global economy. Blackwell, Cambridge, 2-40.

Adler, N.J. 2002. Global managers: no longer men alone. International Journal of Human Resource Management 13 (5), 743-760.

Adler, N. & Izraeli, D.N. 1988. Women in management worldwide. Teoksessa Adler, N.J. & Izraeli, D.N. (toim.) Women in management worldwide. Sharpe Inc., New York, NY, 3-15.

Adler, N. & Izraeli, D. (toim.) 1994. Competitive frontiers: Women managers in a global economy. Cambridge, MA: Blackwell.

Andermahr, S., Lovell, T. & Wolkowitz, C. 1997. Theory. Teoksessa Sonya Andermahr, Terry Lowell & Carol Wolkowitz A concise glossary of feminist theory. Lontoo: Arnold, 223-224.

Arthur, M. B., Hall, D. T. & Lawrence, B. S. (toim.) 1989. Handbook of Career Theory. New York: Cambrigde University Press.

Asplund, G. (1986): Uran luominen. Miehet, naiset ja johtajuus. Tammi, Helsinki.

Barth, R. 2005. Historian suurnaiset. Jyväskylä: Gummerus. Lue esittely

Bass, B.M. 1985. Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.

Bass, B.M. 1990. Bass and Stodgill’s Handbook of Leadership. Theory, Research and Managerial Applications. New York, NY: The Free Press.

Burns, J. M. 1978. Leadership. New York: Harper.

de Beauvoir, S. 1949/1999. Toinen sukupuoli. Suom. Annikki Suni. Kustannusosakeyhtiö Tammi.

Bem, S. 1977. On the utility of alternative procedures for assessing psychological androgyny. Journal of Consulting and Clinical Psychology 45, 196-205.

Billing, Y. D. & Alvesson, M. 1989. Four Ways of Looking at Women and Leadership. Scandinavian Journal of Management 5 (1), 63-80.

Billing, Y. D. & Alvesson, M. 1997. Understanding Gender and Organizations. Lontoo: Sage.

Blake, R. & Mouton, J. 1978. The New Managerial Grid. Houston, TX: Gulf Publishing.

Blau, P. M. 1956. Social mobility and interpersonal relations. American Sociological Review 21, 290-295.

Blau, P. M. & Duncan, O. D. 1967. The American occupational structure. New York: Wiley.

Brod, H. (toim.) 1987. The Making of Masculinities. London: Unwin Hyman.

Brod, H. and Kaufman, M. (toim.) 1993. Theorizing Masculinities. Newbury Park, Ca.: Sage.

Bryman, A. 1996. Leadership in Organizations. Teoksessa Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy ja Walter R. Nord (toim.) Handbook of Organization Studies. Lontoo: Sage, 276-292.

Burke, R. J. & Nelson, D. L. (toim.) 2002. Advancing Women’s Careers: Research and Practice. Oxford: Blackwell Publishers Ltd. Lue esittely

Burns, J. M. 1978. Leadership. New York: Harper.

Burton, C. 1991. The Promise and the Price. Sydney: Allen and Unwin.

Butler, J. 1990. Gender Trouble. Feminism and the Subversion of Identity. New York: Routledge.

Bühler, C. 1933. Der Menschliche Lebenslauf als psychologishes Problem. Leipzig: Hirzel.

Calás, M.B. & Smircich, L. 1993. Dangerous Liaisons, The “Feminine-in-Management” Meets “Globalization”. Business Horizons March-April 1993, 71-81.

Calas, M. & Smircich, L. 1996. From “The Woman’s Point of View”: Feminist Approaches to Organization Studies. Teoksessa Stewart R. Clegg, Caligiuri, P.M., Joshi, A. & Lazarova, M. 1999. Factors influencing the adjustment of women on global assignments. International Journal of Human Resource Management 19 (2), 163-179.

Carrigan, T., Connell, R. W. and Lee, J. 1985. ‘Toward a New Sociology of Masculinity’, Theory and Society 14 (5), 551-604.

Cheng, C. 1996. ’We choose not to compete’: the ’merit’ discourse in the selection process and Asian and Asian American men and their masculinity. Teoksessa C. Cheng (toim.) Masculinities in Organisations. Thousand Oaks, Ca : Sage, 177-200.

Cockburn, C.K. 1983. Brothers: Male Dominance and Technological Change. London: Pluto.

Cockburn, C. 1991. In the Way of Women: Men’s Resistance to Sex Equality in Organizations. London: Macmillan.

Cohen, L., Duberley, J. & Mallon, M. 2004. Social constructionism in the study of career: Accessing the parts that other approaches can not reach. Journal of Vocational Behavior 64, 407-422.

Collinson, D.L. 1992. Managing the Shopfloor: Subjectivity, Masculinity and Workplace Culture. Berlin: Walter de Gruyter.

Collinson, D. & Hearn, J. 1994. Naming Men as men: Implications for Work, Organization and Management. Gender, Work and Organization 1(1), 2-22.

Collinson, D. & Hearn, J. (toim.) 1996. Men as Managers, Managers as Men. Critical Perspectives on Men, Masculinities and Managements. London: Sage.

Collinson, D.L. & Hearn, J. 2005. Men and masculinities in work, organizations and management. In M. Kimmel, J. Hearn and R.W. Connell (toim.) Handbook of Studies on Men and Masculinities. Thousand Oaks, Ca.: Sage. 289-310.

Connell, R.W. 1983. Which Way Is Up? Boston: Allen & Unwin.

Connell, R. W. 1994. ‘Psychoanalysis on Masculinity’, in H. Brod and M. Kaufman Theorising Masculinities. Thousand Oaks, CA: Sage.

Connell, R.W. 1995. Masculinities. Cambridge, England: Polity Press.

Connell, R.W. 2001. Masculinity politics on a world scale. In S. Whitehead and F. Barrett (toim.) The Masculinities Reader. Cambridge, Mass.: Polity. 369-74.

Cron, W. L. & Slocum, J. W. 1986. The influence of career stages on salespeople’s job attitudes, work perceptions, and performance. Journal of Marketing Research 23, 119-129.

Davidson, M. and Burke, R. (toim.) 2000. Women in Management, Current Research Issues, Volume II, London: Sage. Lue esittely

Davidson, M. & Cooper, C. (toim.) 1993. European women in business and management. Lontoo: Paul Chapman.

Di Martino, V. 2000. Violence at the Workplace: the Global Challenge. Geneva: ILO.

Dobson, J. & White, J. 1995. Toward a Feminine Firm. Business Ethics Quarterly 5(3), 463-478.

Donaldson, M. 1993. ‘What is Hegemonic Masculinity?’, Theory and Society 22(5), 643-657.

Dowling, P., Schuler, R. & Welch, D. 1994. International dimensions of human resource management, (2nd ed.) Wadsworth Publishing Company, Belmont, Ca.

Dowling, P.J. & Welch, D.E. 2004. International human resource management. Managing people in a multinational context. (4th ed.). Thomson, London.

Dyer, R. (1985) Male sexuality in the media', in A. Metcalf and M. Humphries (Eds), The Sexuality of Men. London, Pluto, pp. 28-43.

Eby, L.T., Casper, W.J., Lockwood, A., Bordeaux, C. & Brinley, A. 2005. Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature (1980-2002) Journal of Vocational Behavior 66, 124-197.

Eichler, M. 1980. The Double Standard: A Feminist Critique of Feminist Social Science. Lontoo, Croom Helm.

Ekonen, M. & Lämsä, A-M. 2005. Moninaiset urat – uratutkimus muutoksessa. Teoksessa Anna-Maija Lämsä, Outi Uusitalo ja Ville Lämsä (toim.) Yritysetiikan ja johtajuuden suuntia. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 145/2005, 132-145.

Elloy, D.F. & Smith, C.R. 2003. Patterns of stress, work-family conflict, role conflict, role ambiguity and overload among dual-career and single career couples: An Australian study. Cross Cultural Management 10:1, 55-66.

Equality between women and men in the European Union 2005. Employment & social affairs. European Commission, Luxenburg.

Eyring, A. & Stead, B.A. 1998.: Shattering the glass ceiling: Some successful corporate practices. Journal of Business Ethics 17, 245-251.

Fagenson, E.A. & Jackson, J.J. 1994. The status of women managers in the United States. Teoksessa: Adler, N. & Izraeli, D. (toim.) Competitive frontiers: Women managers in a global economy. Cambridge, MA: Blackwell, 388-404.

Fiedler, F.E. 1967. A theory of leadership effectiveness. New York: McGraw-Hill.

Fischlmayr, I.C. 2002. Female self-perception as barrier to international careers? International Journal of Human Resource Management 13 (5), 773-783.

Fondas, N. 1997. Feminization unveiled: Management qualities in contemporary writings. Academy of Management Review 22 (1), 257-282.

Frankel, L. P. 2005. Kiltti tyttö ei pääse pomoksi. 101 tapaa hävitä miehelle. Helsinki: Talentum.
Lue esittely

Frone, M.R. 2000. Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The National Comorbidity Study. Journal of Applied Psychology, 85, 888-895.

Frone, M.R., Russell, M. & Cooper, M.L. 1992. Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the job-family interface. Journal of Applied Psychology 77, 65-78.

Gherardi, S. 1995. Gender, Symbolism and Organizatinal Cultures. Lontoo: Sage. Lue esittely

Gilligan, C. 1982. In a Different Voice. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Greenhaus, J.H. & Beutell, N.J. 1985. Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review 10: 1, 76-88.

Greenhaus, J.H. & Parasuraman, S. 1994. Work-family conflict, social support and well-being. Teoksessa: Davidson, M.J. & Burke, R.J. (toim.): Women in management – Current research issues. Chapman, London.

Gruber, J. & Morgan, P. (toim.) 2004. In the Company of Men: Sexual Harassment and Male Domination, Boston: Northeastern University Press.

Gruber, J. and Morgan, P. (eds.) (2005) In the Company of Men: Sexual Harassment and Male Domination. Boston: Northeastern University Press.

Gutek, B.A. (1985) Sex and the Workplace: Impact of Sexual Behavior and Harassment on Women, Men and Organizations. San Francisco: Jossey-Bass.

Haaparanta, L. 1997. Feministisen politiikan mahdollisuuden ehdoista. Filosofinen n&n aikakauslehti 3/97.

Hakim, C. 1996. Key issues in women's work: Female heterogeneity and the polarization of women's employment. Athlone, London

Halberstam, J. 1998. Female Masculinity. Durham, N.C. and London: Duke University Press.

Hall, D.T. 1976. Careers in Organizations. Pacific Palisades, CA: Goodyear Publishing Company, Inc.

Harala, R. 1994. Naisjohtajat elinkeinoelämän suurissa yrityksissä. Teoksessa Naiset huipulla. Selvitys naisista elinkeinoelämän johtotehtävissä. Tilastokeskus, Tutkimuksia 206, 10-18.

Harding, S. 1987 (toim.). Feminism & Methodology. Milton Keynes, Indian University Press.

Hardy, Cynthia ja Nord, Walter R. (toim.) Handbook of Organization Studies. Lontoo: Sage, 218-257.

Harvey, M.G. & Buckley, M.R. 1998. The process for developing an international program for dual-career couples: Human Resource Management Review 8 (1), 99-123.

Hearn, J. 1987. The Gender of Oppression: Men, Masculinity and the Critique of Marxism. Brighton: Wheatsheaf. New York: St Martin’s.

Hearn, J. 1992. Men in the Public Eye. The Construction and Deconstruction of Public Men and Public Patriarchies. London and New York: Routledge.

Hearn, J., Sheppard, D., Tancred-Sheriff, P. and Burrell, G. (eds.) (1989) The Sexuality of Organization. London and Newbury Park, CA: Sage.

Hearn, J. 1994. ‘The organisation(s) of violence: men, gender relations, organisations and violences’, Human Relations 47 (6), 731-754.

Hearn, J. 1996. ‘“Is masculinity dead?” A critical account of the concepts of masculinity and masculinities’, in M. Mac an Ghaill (toim.) Understanding Masculinities: Social Relations and Cultural Arenas, 202-217. Milton Keynes, PA: Open University Press.

Hearn, J. 2004. ‘From Hegemonic Masculinity to the Hegemony of Men’, Feminist Theory 5(1), 97-120.

Hearn, J. 2006. Masculinity/Masculinities. Teoksessa M. Flood, J. K. Gardiner & K. Pringle (toim.) Routledge International Encyclopedia of Men and Masculinities. Lontoo: Routledge.

Hearn, J. and Collinson, D.L. 2005. ‘Men, Masculinities and Workplace Diversity/diversion: power, intersections and contradictions’, in A. Konrad, P. Prasad and J. Pringle (toim.) Handbook of Workplace Diversity, 299-322. London: Sage.

Hearn, J. and Parkin, W. 1995. ‘Sex’ at ‘Work’: The Power and Paradox of Organisation Sexuality, Revised and Updated. London and New York: Prentice Hall/Harvester Wheatsheaf; New York: St. Martin’s Press.

Hearn, J. and Parkin, W. (1987/1995) 'Sex' at 'Work': the Power and Paradox of Organization Sexuality. Hemel Hempstead: Prentice Hall/Harvester Wheatsheaf; New York; St. Martin's.

Hearn, J. & Parkin, W. 2001. Gender, Sexuality and Violence in Organizations: the Unspoken Forces of Organization Violations. London: Sage.

Hearn, J., Kovalainen, A. and Tallberg, T. 2002. Gender Divisions and Gender Policies in Top Finnish Corporations (Research Report 57). Helsinki: Swedish School of Economics and Business Administration. Lue esittely

Held, V. 1993. Feminist Morality. Transforming culture, society, and politics. Chigago: University press of Chigago.

Hewlett, S.A. 2002. Executive women and the myth of having it all. Harvard Business Review April, 66-73.

Hiillos, M. 2003. Tupla tai kuitti – äitiydestä ammentaminen johtajuudessa. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopisto. Taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 72-86. Lue esittely

Hirdman, Y. 1988. Genussystemet – teoretiska funderingar kring kvinnors sociala underordning. Uppsala, Maktutredningen.

Hirvikorpi, H. 2005. Valta jakkupuvussa. Helsinki: WSOY. Lue esittely

Hofstede, G. 1980. Culture’s Consequences: International Differences in Work Related Values. Beverly Hills, CA: Sage.

Holgersson, C. 2003. Rekrytering av företagsledare. En studie i homosocialitet. Stockholm: EFI, Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan i Stockholm. Lue esittely

Holland, J. L. 1973. Making Vocational Choices, A theory of careers. Eaglewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall.

Howson, R. 2006. Challenging Hegemonic Masculinity, London: Routledge.

Hughes, E. C. 1937. Institutional office and the person. American Journal of Sociology 43, 404-413.

Huhta, L., Kolehmainen, S., Lavikka, R., Leinonen, M., Rissanen, T. Uosukainen, K. & Ylöstalo, H. 2005. Tasa-arvosta lisäarvoa. Käsikirja työpaikkojen tasa-arvotyöhön. Vastapaino, Tasa-arvovaltuutettu.

Humphrey, J. (2000) Organizing sexualities, organization inequalities: lesbians and gay men in public service occupations. Gender, Work and Organization, 6 (3), 134- 151.

Högbacka, R., Kandolin, I., Haavio-Mannila, E. and Kauppinen-Toropainen, K. (1987) Sexual Harassment. Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health. Equality Publications. Series E: Abstracts 1/1987.

ID Research 2001. Gay and Lesbian Census. London: ID Research.

Ilmonen, K. (toim.) 2000. Sosiaalinen pääoma ja luottamus. Jyväskylä: SoPhi.

Johnson, A. 1987. Women managers: Old stereotypes die hard. Management Review, December, 31-43.

Johtajien tilastoinnista ja luokitteluista 2003. Teoksessa Tasa-arvo: Naiset johdossa. Hyvinvointikatsaus 4-2003, 22-23.

Judiesch, M.K. & Lyness, K.S. 1999. Left behind? The impact of leaves of absence on managers' career success. Academy of Management Journal 42:6, 641-651.

Juusenaho, R. 2004. Peruskoulun rehtoreiden johtamisen eroja: sukupuolinen näkökulma. Jyväskylän yliopisto. Kasvatustieteiden tiedekunta. Lue esittely

Kanter, R.M. 1977. Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.

Karento, H. 1999. ”Olen tehnyt parhaani”. Acta Universitatis Tamperensis 718. Akateeminen väitöskirja. Tampereen yliopisto, hallintotieteen laitos.

Karento, H. & Hänninen-Salmelin, E. 2003. Naisten asema vahvistui. Hyvinvointikatsaus. Tasa-arvo: Naiset johdossa. Tilastollinen aikakauslehti 4/2003, 44–49. Lue esittely

Kark, R. 2004. The transformational leader: who is (s)he? A feminist perspective. Journal of Organizational Change 17(2), 160-176.

Kartovaara, L. 2003. Miesjohtajilla ura ja perhe, entä naisjohtajalla? Hyvinvointikatsaus. Tasa-arvo: Naiset johdossa. Tilastollinen aikakauslehti 4/2003, 2-8. Lue esittely

Kauppinen, K. & Antila, E. 2005. Onko painolla väliä: hoikat, lihavat ja normaalipainoiset naiset työelämän murroksessa? Työ ja ihminen 19:2, 239-256.

Kauppinen, K. & Veikkola, H-K. 1997. Tasa-arvoistuvat työyhteisöt. Miktor, Tampere.

Kelly, E. & Dobbin, F. 1998. How affirmative action became diversity management. The American Behavioral Scientist 41(7), 960-984.

Kerfoot, D. and Knights, D. 1993. Management masculinity and manipulation: from paternalism to corporate strategy in financial services in Britain. Journal of Management Studies, 30(4): 659-79.

Kimmel, M., Hearn, J. and Connell, R. W. (eds.) 2005. Handbook of Studies on Men and Masculinities. Thousand Oaks, Ca.: Sage.

Kinnunen, M. & Korvajärvi, P. 1996. (toim.). Työelämän sukupuolistavat käytännöt. Tampere: Vastapaino.

Koivunen, A. & Liljeström, M. (toim.) 1996. Avainsanat: 10 askelta feministiseen tutkimukseen. Tampere: Vastapaino.

Kortelainen, A. 2005. Päivä naisten paratiisissa. Helsinki: WSOY.

Kosonen, P. (toim.) 1996. Naissubjekti ja postmoderni. Helsinki: Gaudeamus.

Kotter, J.P. 1982. The general managers. The Free Press, New York.

Kovalainen, A. 1990. How do male and female managers in banking view their work roles and their subordinates? Scandinavian Journal of Management 6(2), 143-159.

Kujala, J. Naisetiikka haastaa johtamisen ja liiketoiminnan etiikan. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 87-99. Lue esittely

Lehto, A-M. and Sutela, H. 2005. Threats and Opportunities: Findings of Finnish Quality of Work Life Surveys 1977-2003, Helsinki: Tilastokeskus.

Lehtonen, J. and Mustola, K. (eds.) (2004) "Eihän heterotkaan kerro ..." Seksuaalisuuden ja sukupuolen rajankäyntiä työelämässä. ESR Tutkimukset ja selvitykset 2/04. Helsinki: Työministeriö. Published in English: "Straight people don't tell, do they ...?" Negotiating the boundaries of sexuality and gender at work. Helsinki: Ministry of Labour. Available at: http://www.esr.fi

Levinson, D. J. 1978.The Season’s of a Man’s Life. New York, NY: Knopf.

Levinson, D. J. & Levinson, J. 1996. The Season’s of a Woman’s Life. New York: Ballantine Books.

Lewis, S. 1994. Role tensions and dual career couples. Teoksessa:Davidson, MJ & Burke, RJ (toim.) Women in management – current research issues. Chapman, London.

Liedtka, J. M. 1996. Feminist Morality and Competitive reality: A Role of an Ethic of Care. Business Ethics Quarterly 6(2), 179-200.

Liff, S. & Ward, K. 2001. Distorted view through the glass ceiling: The construction of women's understandings of promotion and senior management positions. Gender, Work and Organizations, 8: 1, 19-36.

Lilius, A-L. 2003. Naiset johtoon tai kiintiöt käyttöön. Talouselämä 13, 28-33.

Liljeström, M. 2004. Feministinen metodologia – mitä se on? Teoksessa Marianne Liljeström (toim.) Feministinen tietäminen. Keskustelua metodologiasta. Tampere: Vastapaino, 9-22.

Lindeman, M. & Sundvik, L. 1994. Impact of height on assessments of Finnish female job applicants' managerial abilities. The Journal of Social Psychology 134:2, 169-174.

Lorber, J. 1994. Paradoxes of Gender. New Haven ja Lontoo: Yale University Press.

Lorber, J. 1998. Gender Inequality. Los Angeles, CA: Roxbury Publishing.

Lounela P. 1979. Hella Wuolijoki. Legenda jo eläessään. WSOY

Luyt, R. 2005. ‘The Male Attitude Norms Inventory – II: A Measure of Masculinity Ideology in South Africa’, Men and Masculinities 8 (2), 208-229.

Lämsä, A-M. Miten näkyy nainen johtamistutkimuksessa. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 25-46. Lue esittely

Lämsä, A-M. (toim.) 2003 Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003. Lue esittely

Lämsä, A-M., Säkkinen, A. & Turjanmaa, P. 2000. Values and Their Change During Business Education – A Gender Perspective. International Journal of Value-Based Management 13 (3), 203 - 213.

Lämsä, A-M. & Sintonen, T. 2001. A Discursive Approach to Understanding Women Leaders in Working Life. Journal of Business Ethics 34 (3/4), 255-267.

Lämsä, A-M. & Tiensuu, T. 2002. Representations of the woman leader in Finnish business media articles. Business Ethics: A European Review 11(4), 355-366.

Lämsä, A-M., Turjanmaa, P. & Säkkinen, A. 2003. The Values of Business Education and Working Life from a Gender Viewpoint. Teoksessa Samuel M. Natale ja Anthony F. Libertella (toim.) Business Education and Training: A Value-Laden Process: Instructed by Reason. Lanham: University Press of America, 91-102.

Lönnqvist, A. 2001. Rekrytointi organisaatiomuutoksen apuvälineenä. Pro gradu -tutkielma Helsingin kauppakorkeakoulussa. Helsinki.

Marongiu Ivarson, S. 2000. The Meaning of Gender in Management. Investigating Factors Influencing Women’s and Men’s Entry into Management from a Social-Psychological Perspective. Acta Universitatis Upsaliensis. Comprehensive Summaries of Uppsala Dissertations from the Faculty of Social Sciences 90. Lue esittely

Marshall, J. 1995. Women Managers Moving On. London: Routledge.

Martelius-Louniala, T. 2003. Tunteet ja naisjohtaja. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopisto. Taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 47-71. Lue esittely

Martin, J. 1990. Deconstructing organizational taboos: the suppression of gender conflict in organizations'. Organizational Science 1(4), 339-59.

Martin, J. 2000. Hidden Gendered Assumptions in mainstream Organizational Theory and Research. Journal of Management Inquiry 9(2), 207-216.

Mavin, S. 2001. Women’s career in theory and practice: time for a change? Women in Management Review 16(4), 183-192.

Mayerhofer, H., Hartmann, L.H., Michelitsch-Riedl, G. & Kollinger, I. 2004. Flexpatriate assignments: a neglected issue in global staffing. The International Journal of Human Resource Management 15 (8), 1371-.

McCarty Kilian, C., Hukai, D. & McCarty, C.E. 2005. Building diversity in the pipeline to corporate leadership. Journal of Management Development 24(2), 155-168.

Merrill-Sands, D. and Holvino, E. with Cummings, J. 2003. Working with diversity: A focus on global organizations. In R. Ely, E. Foldy and M. Scully (toim.) Reader in Gender, Work and Organization. Oxford and New York: Blackwell. 327-42.

Mill, J. S. 1869/2004. The Subjection of Women. Suomentanut Lyyli Vihervaara; kieliasun tarkastanut ja osittain ajanmukaistanut Reima T. A. Luoto 2004.

Miller, D. C. & Form, W. H. 1951. Industrial Sociology. New York: Harper & Row.

Mills, A. 1999. Organizational Analysis & Neglect of Gender Issues – “Classic ‘Errors’. Esitelmä Kauppatieteellisen alan jatkokoulutuksen kurssilla ’Meaning and Culture in Organizations: Gendering Topics’. 25.-29.8.1999. Svenska Handelshögskolan, Helsinki.

Morrison, A.M. & van Glinow, M.A. 1990.: Women and minorities in management. American Psychologist 45, 200-208. Mumby, D. K. & Putnam, L. 1992. The politics of emotion: a feminist reading of bounded rationality. Academy of Management Review 17(3), 465-486.

Naiset huipulla. Selvitys naisista elinkeinoelämän johtotehtävissä. 1994. Tutkimuksia 206. Helsinki: Tilastokeskus. Lue esittely

Neovius, M. 1996. International personnel repatriation: An overview of factors influencing work adjustment. HSEBA, Working Papers W-163. Helsinki.

Neovius, M. 1997. Relocation abroad and the expatriate family. HSEBA, CIBR, CIBR Working Papers Z-7. Helsinki.

Nieva, V.E. 1985. Work and family linkages. Teoksessa Larwood, L., & Stromberg, A.H. & Gutek, B.A. (toim.) Women and work, vol. 1. Sage, Bewerly Hills, CA, 162-190.

Northouse, P. G. 2001. Leadership. Theory and Practice. 2. p. Thousand Oaks: Sage.

Nurmi, K. 1998. "Se pieni ero" hyvinvointivaltioiden koulutus- ja työmarkkinoilla. Tutkimus koulutus- ja työmarkkinoiden sukupuolijaoista kahdessatoista OECD-maassa. Turun yliopiston julkaisuja, Sarja C osa 140. Turku.

Nätti, J. 1985. Katsaus työmarkkinoiden segmentaatioteorioihin. Työvoimapoliittisia tutkimuksia Nro. 53. Työvoimaministeriö, Suunnitteluosasto, Helsinki.

Oakley, J.G. 2000. Gender-based barriers to senior management positions: Understanding the scarcity of female CEOs. Journal of Business Ethics 27, 321-334.

Oerton, S. (1996a) Beyond Hierarchy: Gender, Sexuality and the Social Economy. London: Taylor & Francis.

Oerton, S. (1996b) 'Sexualizing the organization, lesbianizing the women: gender, sexuality and flat organizations', Gender, Work and Organization, 3 (1), 289-297.

Ollikainen, V. Naiset Suomen työmarkkinoilla. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 6-24. Lue esittely

Omar, A. & Davidson, M.J. 2001. Women in management: A comparative cross-cultural overview. Cross Cultural Management 8(3), 35-67.

Ornstein, S., Cron, W. L. & Slocum, J. W. 1989. Life stage versus career stage: A comparative test of the theories of Levinson and Super. Journal of Organizational Behavior 10, 117-133.

Ornstein, S. & Isabella, L. 1990. Age vs stage models of career attitudes of women: A partial replication and extension. Journal of Vocational Behavior 36, 1-9.

Ornstein, S. & Isabella, L. A. 1993. Making Sense of Careers: A Review 1989-1992. Journal of Management 19(2), 243-267.

Out Now Consulting Gay Times and Diva Readers Surveys (2005) www.OutNowconsulting.com Also see: Gay at Home But Not at Work. New study - UK gays unable to reveal sexuality at work. Accessed 27 January 2006. http://www.gaywork.com/page.cfm?Sectionid=5&typeofsite=storydetail&ID=269&storyset=yes

Pierce, J. 1996. Rambo litigators: emotional labour in a male dominated organization. In C. Cheng (toim.) Masculinities in Organizations, Thousand Oaks, Ca.: Sage, 1-28.

Pietiläinen, T. ”Don Quijot tässä koko ajan” – uusmedia-alan yrittäjänaiset strategisen johtajuuden merkitysmaailmassa. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 100-119. Lue esittely

Piitulainen, S., Rönkkö, J., Jaakkola. K. & Kuhmonen, T. Naiset, johtajuus ja työhyvinvointi. Teoksessa Anna-Maija Lämsä (toim.) Näköaloja naisjohtajuuteen. Jyväskylän yliopiston taloustieteiden tiedekunnan julkaisuja N:o 137/2003, 120-150. Lue esittely

Porter, E. 1999. Feminist Perspectives on Ethics. Lontoo: Longman.

Powell, G. N. & Graves, L. 2003. Women and Men in management. 3. p. Thousand Oaks: Sage.
Lue esittely

Pringle, R. (1988) Secretaries Talk: Sexuality, Power and Work. London: Verso.

Quinn, R.E. (1977) 'Coping with cupid: the formation, management and impact of romantic relationships in organizations', Administrative Science Quarterly¸ 22, pp. 30-45.

Report on equality between women and men 2005. European Commission, Employment & social affairs, Luxembourg.

Rosener, J. 1990. Ways women lead. Harvard Business Review 68, 119-125.

Roper, M.R. 1994. Masculinity and the British Organization Man since 1945. Oxford: Oxford University Press.

Rost, J. 1993. Leadership for the Twenty-First Century. Lontoo: Praeger.

Rubin, G. 1975. The Traffic in Women: Notes on the ’Political Economy’ of Sex. Teoksessa R.R. Reiter (toim.) Toward an Anthropology of Women (New York, Monthly Review Press), 157-210.

Ruostetsaari, I. 2003. Valta muutoksessa. Helsinki: WSOY.

Schneer, J.A. & Reitman, F. 2002. Managerial life without a wife: Family structure and managerial career success. Journal of Business Ethics 37:1, 25-38.

Schein, E. H. 1978. Matching individual and organizational needs. Reading, Massachusetts.

Schein, V. 1993. The relationship between sex role stereotypes and requisite management characteristics. Journal of Applied Psychology 57: 2, 95-100.

Sheppard, D 1989. Organizations, power and sexuality: the image and self-image of women managers. In J. Hearn, D. Sheppard, P. Tancred-Sheriff and G. Burrell (eds), The Sexuality of Organization, London: Sage, 139-58.

Sinkkonen, S. 1982. Naisjohtaja johtaa toisin. Teoksessa Sinkkonen, S. & Ollikainen, E.(toim.) Toisenlainen tasa-arvo. Sukupuolten tasa-arvo naisnäkökulmasta. Pieksämäki: Kustannuskiila Oy.

Sivistyssanakirja 2003. Kalevi Koukkunen (päätoim.). 3. painos. Juva: WSOY.

Smart, R. M. 1998. Career Stages in Australian Professional Women: A Test of Super’s Model. Journal of Vocational Behavior 52, 379-395.

Smith, C.R. 1992. Trends and directions in dual-career family research. Women in Management Review 7:1, 23-28.

Sonnenfeld, J. & Kotter, J. P. 1982. The Maturation of Career Theory. Human Relations 35(1), 19-46.

Stephens, G.K. & Sommer, S.M. 1996. The measurement of work to family conflict. Educational and Psychological Measurement 56, 475-486.

Steyrer, J. 1998. Charisma and the Archetypes of Leadership. Organization Studies 19(5), 807-828.

Still, L. & Timms, W. 1998. Career barriers and the older woman manager. Women in Management Review 13:4, 143-155.

Sullivan, S. E. 1998. Careers in the next millennium: Directions for future research. Human Resource Management Review 8(2), 165-185.

Suomen tasa-arvolaki. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609

Suomen tilastollinen vuosikirja 2005. Tilastokeskus, Helsinki.

Super, D. E. 1957. The Psychology of Careers. New York: Harper.

Tainio, R. 1981. Labour selection as a part of managerial strategy formulation in a firm. EIASM Working paper 81-13.

Takala, T. 1999. Liikkeenjohdon kehityshistoria. 2. p. Jyväskylä: Gummerus.

Tallberg, T. 2003. Networks, Organisations and Men: Concepts and Interrelations. Working papers, 495. Helsinki: Swedish School of Economics and Business Administration. http://econpapers.repec.org/paper/hhbhanken/0495.htm

Tasa-arvo: Naiset johdossa 2003. Hyvintointikatsaus 4-2003, 22-23.

Tasa-arvoa valtavirtaan nettisivujen perussanasto. Minna valtakunnallinen naistutkimus- ja tasa-arvoportaali. http://www.eurofem.net/valtavirtaan/sanasto

Tasa-arvovaltuutettu. http://www.stm.fi/Resource.phx/tasa-arvo/index.htx

Thompson, E.H. and Pleck, J.H. (1995) ‘Masculinity Ideologies. A Review of Research Instrumentation on Men and Masculinities’, in R.F. Levant and W.S. Pollock (eds.) A New Psychology of Men, 129-163. New York: Basic.

Utrio, K. 2005. Naisen valta. Teoksessa Reinhard Barth (toim.) Historian suurnaiset. Jyväskylä: Gummerus.

VandenBois, G. & Bulutao, E.Q. (toim.) 1996. Violence on the Job: Identifying Risks and Developing Solutions. Washington, DC: American Psychological Association.

Vanhala, S. 1986. Liikkeenjohtajien uraan vaikuttavat tekijät. Tutkimus taustan, koulutuksen ja työkokemuksen vaikutuksesta mies- ja naisjohtajien urakehityksessä. Helsingin kauppakorkeakoulun julkaisuja C-80, Helsinki.

Vanhala, S. 1996. Are women changing the leadership culture of the organization? Working papers W-159. Helsinki: Helsinki School of Economics.

Vanhala, S. 1996. Johtajamarkkinoiden muutokset 1990-1993. Teoksessa Veikkola, E-S. (toim.) Huipulla tuulee. Selvitys naisista ja miehistä elinkeinoelämän johtotehtävissä. Tilastokeskus, Työmarkkinat 1996:13, 13-28.

Vanhala, S. 2003. Naiset etenevät hitaasti uraputkessa. Hyvinvointikatsaus. Tasa-arvo: Naiset johdossa. Tilastollinen aikakauslehti 4/2003, 31-37. Lue esittely

Vanhala, S. 2005. Huono omatunto: naisjohtaja perheen työn ja uran törmäyskurssilla. Työ ja ihminen 19(2), 199-214.

Vanhala, S., Laukkanen, M. & Koskinen, A. (2002): Liiketoiminta ja johtaminen. 3. uudistettu painos. KY-Palvelu. Helsinki.

Varsa, H. (1993) Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu työelämässä. Näkymättömälle nimi [Sexual Harassment in Working Life. Naming the Invisible]. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. Tasa-arvojulkaisuja. Sarja A: Tutkimuksia 1/1993.

Vecchio, R. P. 2002. Leadership and gender advantage. Leadership Quarterly 13(6), 643-671.

Veikkola, E.-S. (toim.) 1996. Huipulla tuulee. Selvitys miehistä ja naisista elinkeinoelämän huipulla. Työmarkkinat 1996:13. Helsinki: Tilastokeskus. Lue esittely

Veikkola, E.-S. (toim.) 1999. Onko huipulla tyyntynyt? Työmarkkinat 1999:12. Helsinki: Tilastokeskus. Lue esittely

Vihma, P. 2005. Naisjohtajan lyönti kovenee. Talouselämä 12, 34-43.

Vinnicombe, S. 2000. The position of women in management in Europe. Teoksessa Davidson, M.J. & Burke, R.J. (toim.) Women in management. Current research issues, volume II, Sage Publications, London, 9-25.

Vinnicombe, S. & Colwill, N.L. (toim.) 1995. The essence of women in management. Lontoo: Prentice Hall.

Vinnicombe, S. & Singh, V. 2002. Sex role stereotypes and requisites of successful top managers. Women in Management Review 17(3/4), 120-130.

Vinnicombe, S. & Sturges, J. 1995. European women in management. Teoksessa Vinnicombe, S. & Colwill, N.L. (toim.) The essence of women in management. Lontoo: Prentice Hall 1-19.

Wajcman, J. 1998. Managing Like a Man. Cambridge: Polity.

Wetherell, M. and Edley, N. 1999. Negotiating Hegemonic Masculinity: Imaginary Positions and Psycho-discursive Practices. Feminism and Psychology 9(3), 335-356.

White, B. 1995. The career development of successful women. Women in Management Review 10(3), 4-15.

Whitehead, S.M. (1999) ‘Hegemonic Masculinity Revisited’, Gender, Work and Organisation 6(1), 58-62.

Whitehead, Stephen M. (2002) Men and Masculinities: Key Themes and New Directions. Cambridge: Polity.

Women and men in Finland 2003. Statistics Finland, Gender Statistics.

Wood, G.J. & Lindorf, M. 2001. Sex differences in explanations for career progress. Women in management Review 16: 4, 152-162.

Wood, J. (1987) 'Raging Bull: the homosexual subtext in film', in M. Kaufman (ed.) Beyond Patriarchy: Essays by Men on Power, Pleasure and Change. Toronto: Oxford University Press, pp. 266-276.

Woolf, V. (1929/1990). Oma huone. Helsinki: Kirjayhtymä.

Wuolijoki, S. 2004. Naisjohtajat – uralla eteenpäin. Naisten sijoittuminen valtionhallinnon johtotehtäviin. Työryhmämuistio. Valtionvarainministeriö. Henkilöstöosasto.

Wright, L. & Syme, M. 1997. Corporate Abuse. New York: Simon and Schuster.

Young, R. A. & Collin, A. 2004. Introduction: Constructivism and social constructionism in the career field. Journal of Vocational Behavior 64, 373-388.

Yukl, G. 1998. Leadership in Organizations. 4. p. Upper Saddle River: Prentice-Hall.