Osaamisen kehittäminen – avain tulevaisuuteen
Työelämä muuttuu jatkuvasti. Digitalisaatio, uudet trendit ja uudet teknologiat haastavat osaamista muuttamalla työn sisältöä, vaatimuksia ja oppimisen tapoja jatkuvasti. Osaaminen ei ole enää pysyvää. Työntekijöiden on päivitettävä taitojaan säännöllisesti, jotta he pysyvät mukana muutoksessa.
Osaamisen kehittäminen ja muutoksen omaksuminen on tärkeää sekä organisaatiolle että yksilölle. Organisaatiolle osaamisen kehittäminen lisää kilpailukykyä ja vahvistaa työntekijöiden sitoutumista. Yksilölle osaamisen kehittäminen lisää itsevarmuutta, avaa uusia uramahdollisuuksia ja parantaa työssä viihtymistä.
Urhean henkilöstön kehittämissuunnitelman tavoitteena on henkilöstön pitkäjänteinen ja suunnitelmallinen kehittäminen. Osana Urhean vuotuista toimintasuunnittelua arvioidaan henkilöstön nykyinen osaaminen ja selvitetään osaamistarpeet. Lisäksi laaditaan koko henkilöstöä koskeva koulutussuunnitelma ja varmistetaan, että jokaisella henkilöstön jäsenellä on henkilökohtainen osaamisen kehittämisen suunnitelma. Henkilökohtainen kehittämisen suunnitelma tehdään yhdessä esihenkilön kanssa keväisin ja sen edistymistä tarkastellaan syksyisin kehityskeskustelujen yhteydessä, ja niissä hyödynnetään HRD-ohjelmaa.
Urhean strategia, lajien tavoitteet ja suoraan työstä nousevat osaamistarpeet ohjaavat henkilöstön kehittämistä. Lisäksi jokaisen työntekijän omat kehittymistoiveet voivat vaikuttaa osaamisen kehittämiseen, mikäli ne tukevat Urhean strategisia tavoitteita.
Henkilöstön osaamisen kehittämisessä varmistetaan, että työn sisältöosaaminen ja digitaidot pysyvät ajan tasalla ja vastaavat työelämän vaatimuksiin. Urheassa on tahtotilana selkeät käytännöt digitaalisten kanavien käyttöön. Urheassa järjestetäänkin säännöllisesti digikoulutuksia ja mahdollistetaan osallistuminen ulkoisiin koulutuksiin. Tällä pyritään työn ja kommunikaation sujuvoittamisen lisäksi siihen, että työntekijät pysyvät mukana digitaalisten työympäristöjen kehityksessä. Lisäksi Urhealla pyritään siihen, että henkilöstö jakaa oppejaan sekä järjestetyissä tilaisuuksissa että epämuodollisemmin yhteisissä tiloissa.
Urheassa toteutetun työhyvinvointikyselyn tulosten mukaan keskimäärin 60 % työntekijöistä koki, että heillä on halutessaan mahdollisuus järjestää työaikaa osaamisen kehittämiseen. Lisäksi peräti 95 % luotti kykyynsä oppia uutta.
Osaamisen kehittäminen ei ole enää valinnainen lisä, vaan välttämätön strategia yksilölle, organisaatiolle ja koko yhteiskunnalle. Tulevaisuuden menestys rakentuu kyvylle oppia uutta, uudistua, ja soveltaa osaamista nopeasti muuttuvassa maailmassa. Urheassa kannustamme työntekijöitä osaamisen kehittämiseen tekemällä oppimisesta merkityksellistä, palkitsevaa, ja arkeen luontevasti kuuluvaa. Kun työntekijä kokee, että oppiminen tukee hänen urapolkuaan ja tuo arvoa myös organisaatiolle, motivaatio kasvaa.
