Tutkin, miten johtaminen, strategiat ja organisaatiokulttuuri vaikuttavat organisaatioiden uudistumiseen ja toimintaan. Tutkimukseni auttaa ymmärtämään erityisesti strategisen muutoksen, johtajuuden, vuorovaikutuksen ja työelämän murroksen haasteita.
Keskeisiä tutkimusaiheitani ovat strateginen johtaminen, johtamiskertomukset ja viestintä, henkilöstöjohtaminen sekä digitaalinen ja algoritminen johtaminen. Olen tutkinut myös johtamisen eettisiä kysymyksiä, asiantuntijaorganisaatioita ja osuustoiminnallista liiketoimintaa. Tutkimusotteeni on erityisesti laadullinen ja narratiivinen.
Olen tehnyt laajaa tutkimusyhteistyötä erityisesti finanssialan, terveydenhuollon sekä teknologia- ja asiantuntijaorganisaatioiden kanssa. Tutkimukseni ovat käsitelleet muun muassa strategista uudistumista, johtamisen käytäntöjä, lääkärijohtajuutta ja digitalisoituvaa työelämää.
Olen julkaissut johtamisen ja organisaatiotutkimuksen kansainvälisissä tiedelehdissä sekä kotimaisissa julkaisuissa. Yleistajuisista julkaisuistani esimerkkinä on yhdessä Pauli Juutin kanssa kirjoittamani Johtaminen antiikista algoritmeihin (2025).
Keskustelen mielelläni yritysten ja muiden organisaatioiden kanssa johtamisen, strategiatyön ja työelämän kehittämiseen liittyvästä tutkimus- ja asiantuntijayhteistyöstä.
Tutkimukseni on tärkeää organisaatiomuutoksen, strategian jalkauttamisen sekä johtajuuden eri haasteiden parissa toimiville. Hyödynnän tutkimuksissani erityisesti narratiivisia menetelmiä, jotka mahdollistavat valtasuhteiden, arvojen ja asenteiden sekä rationaliteettien näkyväksi tekemisen.
