JOUVA-hankkeen kootut tulokset, opit ja toimintamallit on julkaistu
Hankkeen tulokset valottavat monipuolisesti valmentajien jatkuvaa oppimista sekä koulutuksen että työssä oppimisen näkökulmasta. Havainnoissa korostuu oppimisen suunnitelmallisuus ja yksilöllisyys. Valmentajilta edellytetään reflektointikykyä ja aktiivista itsensä kehittämistä, jotta he voivat vastata nopeasti muuttuvan toimintaympäristön vaatimuksiin. Yksilölliset ja joustavat ratkaisut ovat välttämättömiä valmentajien erilaisten taustojen ja tarpeiden vuoksi.
Tulokset osoittavat, miten valmentajien oppiminen rakentuu sekä koulutuksessa että työssä oppien. Molempiin liittyy myös kehittämistarpeita. Koulutustarjonta hyötyy selkeämmästä kokonaiskuvasta ja yhteisestä tiedon jakamisesta, kun taas työssä oppimisen tueksi tarvitaan nykyistä laajempi keinovalikoima. Jatkuvan oppimisen kehittäminen edellyttää koulutuksen järjestäjien ja valmentajien työnantajien koordinoitua, pitkäjänteistä yhteistyötä. Tämä yhteistyö on avainasemassa tiedon jakamisessa, hyvien käytäntöjen levittämisessä ja uusien toimintamallien rakentamisessa.
Hankekäsikirja kuvaa myös sen, miten hanke toteutettiin ja millaisia toimintatapoja tuotosten taustalla käytettiin. Hankkeen keskiössä oli alan toimijoiden kokoaminen yhteen sekä heidän ymmärryksensä syventäminen valmentajien jatkuvasta oppimisesta. Verkostotyö ja aktiivinen viestintä olivat alusta alkaen hankkeen toiminnan ytimessä ja niihin panostettiin vahvasti.
Hankekäsikirja tarjoaa tuleville hanketoimijoille esimerkkejä siitä, miten vastaavanlaista kehittämistyötä voi toteuttaa, kun tavoitteena on rakentaa pysyviä käytäntöjä ja yhteistä ymmärrystä.
Haluamme kiittää kaikkia hankkeen toimenpiteisiin osallistuneita. Hankkeen toteutumiselle oli valtavan merkityksellistä, että niin moni henkilö ja organisaatio lähti mukaan hankkeen toimintoihin ja antoi panoksensa yhteiseen kehittämistyöhön. Ilman aktiivisia koulutuksen järjestäjiä, valmentajia ja heidän työnantajiaan hanke ei olisi toteutunut niin kuin se toteutui. Kiitos!
