JYU Staff Week 2026 nosti esiin hyvinvoinnin, yhteistyön ja uudet mahdollisuudet
Viikon ohjelmaan kuului muun muassa asiantuntijapuheenvuoroja sekä käytännönläheisiä työpajoja. Ohjelmassa tarkasteltiin opiskelijaliikkuvuuden hallintaa, monitieteisen ja vaikuttavan hyvinvointitutkimuksen edistämistä sekä yhteis- ja kaksoistutkinto-ohjelmien suunnittelua ja kehittämistä. Osallistujat pääsivät myös jakamaan toisilleen omien kotiyliopistojensa hyviä käytäntöjä.
Hyvinvointi viikon keskiössä
Viikon ohjelma tarjosi monipuolisia näkökulmia sekä hallinnollisiin että akateemisiin teemoihin. Haastatteluissa hyvinvointi nousi esiin yhtenä viikon mieleenpainuvimmista teemoista. Osallistujat kiinnittivät erityisesti huomiota siihen, kuinka näkyvästi hyvinvointi on läsnä Jyväskylän yliopiston arjessa.
James Messo Raude, joka työskentelee apulaisprofessorina Jomo Kenyattan maatalouden ja tekniikan yliopistossa, piti hyvinvointiohjelmaa yhtenä viikon kiinnostavimmista osuuksista. Hänen mukaansa hyvinvointiin liittyvät käytännöt tarjosivat konkreettisia ajatuksia myös oman yliopiston kehittämiseen.
Kotiyliopistossamme sekä henkilöstön että opiskelijoiden keskuudessa on havaittavissa merkkejä uupumuksesta ja mielenterveyden haasteista. Uskon vahvasti, että hyödyntämällä tämän viikon aikana käsiteltyjä hyvinvoinnin konsepteja voimme paremmin hallita stressitasoja ja tukea akateemisen yhteisömme hyvinvointia.
Vastaavia havaintoja teki myös Nika Tomšič, joka työskentelee Mariborin yliopiston kauppatieteellisen tiedekunnan kansainvälisessä toimistossa erityisesti vaihto-opintojen parissa. Tomšič piti viikon antia hyödyllisenä myös oman työnsä näkökulmasta, erityisesti opiskelijoiden tukemisen ja Erasmus-prosessien kehittämisen kannalta.
Olin vaikuttunut siitä, kuinka vahvasti Jyväskylän yliopisto panostaa sekä opiskelijoiden että henkilöstön hyvinvointiin. Yliopisto kehittää myös aktiivisesti toimintatapojaan ja pyrkii vastaamaan entistä paremmin opiskelijoiden tarpeisiin. Omassa työssäni haluaisin pohtia, miten viikon aikana esiteltyjä käytäntöjä voitaisiin soveltaa esimerkiksi Erasmus-prosesseissa ja opiskelijoiden tukemisessa.
Myös Glorja Demika koki hyvinvointiin keskittyneen ohjelman erityisen arvokkaaksi. Albanian yliopistossa suukirurgian ja oikomishoidon erikoistumisopintojen koordinaattorina työskentelevä Demika kertoi, että hyvinvointiin liittyviä käytäntöjä hyödynnetään hänen omassa työssään jo jonkin verran esimerkiksi opiskelijoiden ja potilaiden tukemisessa. Käytännöt eivät kuitenkaan ole samalla tavalla virallinen osa yliopiston toimintamalleja kuin Jyväskylän yliopistossa.
Kun saavuin tänne ja ohjelma alkoi, minulle tuli heti mieleen kollega, jolle haluaisin suositella JYU Staff Weekiin osallistumista.
Verkostoitumista ja uusia ideoita
Staff Week tarjosi osallistujille myös mahdollisuuden rakentaa uusia yhteyksiä ja pohtia tulevaa kansainvälistä yhteistyötä. Brockin yliopiston professori ja kinesiologian laitoksen johtaja Craig Tokuno osallistui yhteis- ja kaksoistutkintoihin keskittyneelle ohjelmapolulle. Hänelle viikko tarjosi tilaisuuden keskustella Jyväskylän yliopiston henkilöstön kanssa yhteistyöaloitteista erityisesti liikunnan, terveyden ja hyvinvoinnin aloilla.
Viikko tarjosi minulle arvokkaan mahdollisuuden keskustella mahdollisesta tulevasta yhteistyöstä JYU:n kollegoiden kanssa, erityisesti yhteis- ja kaksoistutkinto-ohjelmien osalta. Olemme vielä alkuvaiheessa, mutta on ollut hyödyllistä tavata ihmisiä, vaihtaa ajatuksia ja oppia muiden korkeakoulujen kokemuksista.
Kokonaisuutena JYU Staff Week 2026 näyttäytyi osallistujille tapahtumana, jossa eri aloilta ja erilaisista korkeakoulukonteksteista tulevien asiantuntijoiden kohtaaminen tarjosi mahdollisuuden vertailla toimintatapoja, jakaa kokemuksia ja löytää uusia näkökulmia omaan työhön. Viikolta jäi mukaan uusia kontakteja, konkreettisia ideoita ja vahva kokemus siitä, että hyvinvointi on olennainen osa kestävää ja toimivaa yliopistoyhteisöä.
