Kohti yhteistä vaikuttavaa koulutusta korkeakoulukonsernissa – Koulutuksen kehittämisohjelma etenee strategisen ohjausryhmän päätösten myötä
Koulutuksen kehittämisohjelman tavoitteena on kansainvälisesti vetovoimainen, oppimista uudistava ja vaikuttava koulutus. Tässä vaiheessa aiemmin tunnistetut lähes 50 kehittämisaihioita on koottu laajemmiksi projektikokonaisuuksiksi ja niiden alle rakentuviksi työpaketeiksi. Tavoitteena kokonaisuuden rakentamisessa on muodostaa koulutuksen kehittämisestä strategisesti johdettava, selkeästi jäsentyvä ja vaikuttava kokonaisuus.
Kokonaisuus etenee kuuden projektin kautta
Kehittämisohjelma on jaettu kuuteen projektiin, joista jokaisen alla on omat työpakettinsa:
- Yhteinen ops-työ
- Työelämäläheinen tohtorikoulutus
- Koulutuspolkujen kehittäminen
- Jatkuvan oppimisen kehittäminen
- Konsernin yhteinen metodikeskus
- Opiskelukykyä tukevat opiskelujaksot ja työvälineet.
Strategiselle ohjausryhmälle esitettiin päätettäväksi seuraavia kokonaisuuksia:
- Työpaketit 1.1 ja 1.3 koordinaatioresurssit (296 000 €)
- Jyu + Jamk opiskelija-aktiivien ops-kehittämisen tuki (16 000 €)
- Työelämäläheinen tohtorikoulutus (42 000 €)
- Työpaketti 4.1 Pienten osaamiskokonaisuuksien kehittäminen (120 000 €)
- Työpaketti 3.3 Siirtymiä tukeva ohjaus (120 000 €)
- Työpaketti 5.1 Metodikeskuksen suunnitteluvaihe (16 000 €)
Koordinaatioresursseilla varmistetaan kehittämisohjelman strategisesti merkittävimpien kehittämiskokonaisuuksien tavoitteellinen, aikataulussa etenevä ja vaikuttava toteutus. Palkattavat koordinaattorit tukevat erityisesti konsernin yhteistä opetussuunnitelmatyötä sekä Koulutuspolkuprojektin kehittämistä, mutta samalla koko koulutuksen kehittämisohjelman yhteistä johtamista, valmistelua ja toimeenpanoa.
Ehdotukset hyväksyttiin strategisessa ohjausryhmässä lukuun ottamatta Työelämäläheisen tohtorikoulutuksen projektia, jonka tulee käydä vielä tiedeneuvoston käsittelyssä.
Työ jatkuu projektien valmistelulla
Muiden kehittämisohjelmaan sisältyvien projektien ja työpakettien osalta konsernirahoitukseen kohdistuvien kustannusten, henkilöstöresurssien sekä mahdollisten muiden rahoituslähteiden valmistelu jatkuu. Valmistelun aikana ollaan yhteydessä projektiaihioita jättäneisiin henkilöihin, sillä kokonaisuuden sisällöt rakentuvat kehittämisohjelmaan tulleiden esitysten pohjalta.
Kehittämisohjelman yhteiset työpajat jatkuvat syyskuun 2026 loppuun saakka. Työpajatyöskentelyn aikana täsmennetään projektien sisältöjä, priorisointia, toteutusmalleja ja kustannusarvioita.
Tavoitteena on tuoda koulutuksen kehittämisohjelman jäljellä olevat projektikokonaisuudet strategisen ohjausryhmän käsiteltäviksi ja päätettäviksi lokakuun 2026 kokouksessa.
Kehittämisohjelman omistajat ovat vararehtorit Marja-Leena Laakso ja Minna-Maaria Hiekkataipale ja vetäjät ovat Anne Gustafsson-Pesonen ja Sirpa Tuomi.
