Työn mielekkyyden puntarin asiantuntijavalmennus

Työn mielekkyyden puntari tuo tutkimustiedon konkreettiseksi työkaluksi. Sen avulla yksilöt ja työyhteisöt voivat tunnistaa, mistä työn merkityksellisyys syntyy ja missä on kehitettävää.

Ilmottaudu mukaan

Julkaistu

20.3.2026

Pohdituttaako työn mielekkyys ja merkityksellisyys asiakkaidesi työssä? Maksuton Työn mielekkyyden puntarin asiantuntijavalmennus tarjoaa tutkimukseen perustuvia näkökulmia ja käytännön työkaluja työn merkityksellisyyden tarkasteluun ja kehittämiseen. Valmennuksessa opit hyödyntämään puntaria yksilöiden, ryhmien ja organisaatioiden tukena sekä syventämään keskustelua työn merkityksestä ja hyvinvoinnista.

Mikä on Työn mielekkyyden puntari?

Työn mielekkyyden puntari on maksuton kyselytyökalu, joka vastaa työn merkitysten omakohtaisen tarkastelun kautta kysymyksiin: Mistä työn merkityksellisyys kumpuaa? Kuinka tukea ja kehittää työn mielekkyyttä? Työkalu soveltuu käytettäväksi niin yksilöiden, ryhmien kuin organisaatioiden kanssa.

Katso aito käyttäjätarina (3 min)

Mitä asiakas saa?

Työn mielekkyyden puntarista kukin vastaaja saa oman työn merkitysten ja täyttymysten profiilin, jonka avulla selkeyttää työn merkityksellisyyteen vaikuttavia asioita ja niiden toteutumista nykyisessä työssä. Suuremmille yhteisöille (vähintään 10 henkilöä) tulee käyttöön myös vastaava ryhmä/organisaatiotason profiili.

Valmennuksen sisältö

Valmennuksen sisältö on kolmiosainen:

Työn mielekkyyden puntarin keskeisimpien asioiden läpikäyminen/mieleen palauttaminen (huom. aiemmat käyttäjät) (60 min)
Pienryhmäkeskustelut (3–5 hlöä) osallistujien mielenpäällä olevista kysymyksistä/työkalun käyttökokemuksista (huom. aiemmat käyttäjät) (20–30 min)
Pienryhmistä kumpuavien kysymysten ja kommenttien läpikäynti yhteisesti (30–40 min)

Valmennuksen pitää MEANWELL-projektin vetäjä Johanna Rantanen. Hän toimii yliopistonlehtorina sekä tutkijana Jyväskylän yliopistossa ja on myös psykologi ja työnohjaaja (STOry).

Valmennukseen kuuluvat seuraavat etukäteistehtävät, ellei niitä ole tehnyt jo aiemmin:

Työn mielekkyyden puntarin sivustoon tutustuminen
Yksilökyselyyn vastaaminen (5–15 minuuttia vastaajan mukaan)
Työn mielekkyyden puntarin käyttäjäoppaaseen perehtyminen (37 sivua + liitteenä olevat konkreettiset työskentelymateriaalit)
Odotukset- ja toiveet valmennukselle -kyselyyn vastaaminen (2–5 min)