Olen kiinnostunut johtamisesta ja yksilöiden käyttäytymisestä organisaatioissa, etenkin muutostilanteissa. Tutkin yksilöitä, päätöksentekoa ja työn tuloksia erilaisissa organisoitumiskonteksteissa, kuten terveydenhuollossa ja yrittäjissä. Käytän pitkittäistutkimusasetelmia sekä laadullisia menetelmiä. Ikääntyminen työelämässä, kestävät työurat, henkilöstöjohtaminen ja eläkkeelle siirtymiset ovat erityisesti tutkimukseni keskiössä.
Monet organisaatiot kamppailevat johtamisen kehittämishaasteiden lisäksi avainhenkilöstön pysyvyyden kanssa. Avainhenkilöstö on vaikeaa houkutella töihin ja toisaalta myös pitää heitä työssä. Tutkimukseni auttaa yksilöitä ja organisaatioita ymmärtämään paremmin, miten työ voidaan organisoida ja johtaa kestäviä työuria ja organisaation tuloksia edistävällä tavalla.
Tutkimuksiani on julkaistu muun muassa seuraavissa tiedejulkaisuissa: Journal of Management, Journal of Managerial Psychology, International Journal of Human Resource, Canadian Medical Journal ja Journal of American Epidemiology. Toimin Oxford University Pressin julkaiseman Work, Aging and Retirement lehden toimitusneuvostossa.
