Tällä hetkellä työskentelen Urashokkien merkitys sote-alan työuriin kiinnittymisessä -hankkeessa, jossa tutkitaan, millaisia urashokkeja sotealalla koetaan ja kuinka ne vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja organisaatioon sekä sotealan uraan kiinnittymiseen. Aiemmin työskentelin MEANWELL (Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioihin) -hankkeessa, jossa tutkimme työn merkityksellisyyden organisaatiotasoisen intervention vaikuttavuutta työn merkityksellisyyteen, työhyvinvointiin ja organisaatioiden toimivuuteen.Väitöskirjassani tutkin mindfulness-, hyväksyntä- ja arvopohjaisen verkko- ja ryhmämuotoista toimintaa yhdistävän ohjelman vaikuttavuutta työuupumuksen lievittämisessä ja työhyvinvoinnin lisäämisessä.
