Työelämä muuttuu nopeammin kuin useimmat organisaatiot ehtivät sopeutua. Tekoäly, tietojärjestelmät ja digitaaliset alustat muuttavat ihmisten viestintää, yhteistyötä ja johtamistapoja, mikä luo uusia paineita, joita johtajat eivät useinkaan osaa ennakoida ennen kuin niistä on jo tullut kalliita ongelmia. Tutkin näitä muutoksia ja autan organisaatioita ennakoimaan niitä, selviytymään niistä ja hyötymään niistä.
Teen yhteistyötä organisaatioiden kanssa ympäri Eurooppaa tutkimustulosten soveltamiseksi johtamiskäytäntöihin. Konsultointi- ja johtajakoulutustyöni on tukenut organisaatiomuutoksia, teknologian käyttöönotto-ohjelmia ja stressin hallinta-aloitteita muun muassa KLM:llä, SAP:lla, Finnairilla, Postilla, Nestellä, Cargotecilla ja vanEeghenillä. Olen suunnitellut ja toteuttanut ylimmälle johdolle suunnattua koulutusta, jossa on keskitytty tekoälyn käyttöönoton sovittamiseen organisaation arvoihin ja strategisiin tavoitteisiin.
Tutkimuksiani etä- ja hybridityöskentelystä on esitelty The Atlantic- ja The Economist -lehdissä. Pidän digitaalista muutosta käsitteleviä pääpuheenvuoroja organisaatioille, kuten Baijerin digitaalisen muutoksen instituutille. Olen kirjoittanut yli 60 vertaisarvioitua artikkelia ja kirjan lukua. Toimin European Management Journal -lehden apulaistoimittajana ja JSBE:n EWIDE-ohjelman (Emergent Work in the Digital Era) akateemisena johtajana.
Erityisosaamisalueitani ovat tekoäly työpaikalla, digitaalinen transformaatio, datafikaatio, etätyö ja työntekijöiden hyvinvointi.
Keskustelen mielelläni organisaatioiden kanssa, jotka pohtivat digitaalista transformaatiota, tekoälyn käyttöönottoa ja työn tulevaisuutta. Ota rohkeasti yhteyttä osoitteeseen ward.w.van.zoonen@jyu.fi tai liity verkostooni LinkedInissä.
Research Projects:
Datafication of media work (DataMedia) - Funded by Helsingin Sanomain Foundation (2023 - 2024)
Data Representations And Workplace Surveillance (DataDoubles) - Academy of Finland Fellowship (2023 - 2027)
