KASVU-hanke rakentaa uuden aikakauden koulutusjohtamista – kohti yhtenäistä ja kestävää tulevaisuutta

Kolmivuotinen valtakunnallinen kehityshanke rakentaa kestävää johtajuutta

KASVU – Kasvatus- ja koulutusalan johtajuuden jatkuvan oppimisen valtakunnallinen kehittäminen – on Euroopan sosiaalirahaston (ESR+) rahoittama, vuosina 2025–2028 toteutettava hanke. Sen tavoitteena on luoda johtajuuskoulutusten järjestäjien, tutkijoiden ja työelämäjärjestöjen yhteinen valtakunnallinen foorumi. Samalla rakennetaan valtakunnallisesti yhteinen näkemys alan johtajuuskoulutusten nykytilasta ja tulevien vuosien tarpeista.

Hanke kokoaa yhteen alan toimijat, kehittää uudenlaista verkostoyhteistyötä ja varmistaa, että johtajuuskoulutukset ovat laadukkaita, yhtenäisiä ja helposti saavutettavia kaikkialla Suomessa. Tällä hetkellä kasvatus- ja koulutusalan johtajuuskoulutuksilta puuttuu yhtenäinen perusta eri koulutusasteiden ja -muotojen välillä, mikä mahdollistaisi joustavat jatkuvan oppimisen koulutuspolut.

Tähän asti johtajuuskoulutuksia on toteutettu pääasiassa hankerahoitteisesti, esimerkiksi Opetushallituksen tuella, sekä koulutuksiin osallistuvien omin kustannuksin. Koulutusten rahoituksen epävarmuus ja Opetushallituksen rahoituksen päättyminen ovat kuitenkin herättäneet huolta koulutusten jatkuvuudesta.

Rahoituksen epävarmuuden aiheuttamat haasteet halutaan selättää: KASVU-hankkeessa rakennetaan johtajuuskoulutuksille selkeä ja kestävä perusta.

– Kyse ei ole vain koulutuksista, vaan koko suomalaisen koulutusjärjestelmän tulevaisuudesta, toteaa hankkeen projektipäällikkö Hanna-Kaisa Pekkarinen Jyväskylän yliopiston Koulutusjohtamisen instituutista.  

-Kasvatus- ja koulutusalan johtajuus on avainasemassa suomalaisen kasvatus- ja koulutusalan kestävän tulevaisuuden suunnannäyttäjänä ja perustan luojana yksilöiden ja yhteisöjen oppimiselle ja hyvinvoinnille, jatkaa Pekkarinen. Uskomme, että yhdessä tekemällä ja verkostoitumalla saamme aikaan toimivat ja kestävät rakenteet, joihin myös jokaisen koulutuksen järjestäjän on helppo sitoutua.

Alan johtajuusosaamisen kehittämiselle ja täydennyskoulutukselle on tunnistettu olevan jatkuva tarve niin esihenkilötyötä jo tekevien kuin esihenkilötyöhön tähtäävien osalta riippumatta koulutusasteesta tai siitä työskenteleekö julkisella tai yksityisellä sektorilla. Kehittyvän johtajuusosaamisen kautta vahvistetaan samalla kasvatus- ja koulutusalan vetovoimaisuutta ja toimintakulttuuria, mikä mahdollistaa työvoiman saamisen alalle ja alan johtotehtäviin tulevaisuudessakin.

-Laadukas johtaminen näkyy oppijoiden hyvinvointina, arjen sujuvuutena ja organisaatioiden työhyvinvointina. Siksi panostus johtajuuteen on panostus koko yhteiskuntaan, painottaa Pekkarinen.

Laaja verkosto ja vahvat toteuttajat

Hankkeen päätoteuttajana toimii Jyväskylän yliopiston Koulutusjohtamisen instituutti. Hankekumppaneina ovat Lapin yliopisto, Tampereen yliopiston Jatkuvan oppimisen palvelut sekä Kokkolan yliopistokeskus Chydenius.

-Olemme onnekkaita, että voimme tehdä hankkeen puitteissa tiivistä yhteistyötä eri yliopistojen välillä. Mikä parasta, opimme koko ajan toinen toisiltamme. Jokaisella on projektityöryhmässämme omat vastuualueensa, mutta samalla yhteinen tavoite säilyy kirkkaana mielessä, iloitsee hankkeen projektikoordinaattori Jenni Havela-Jokinen.

Yhteistyö ei kuitenkaan rajoitu pelkästään hanketoimijoihin: tavoitteena on rakentaa laaja kansallinen verkosto, jossa uusin tutkimus ja parhaat käytänteet jaetaan sujuvasti eri toimijoiden kesken.

Hankkeen yhteisbudjetti on 754 484 euroa, josta EU kattaa 80 %. Panostus on merkittävä, ja sen vaikutukset ulottuvat pitkälle tulevaisuuteen.