Väitöskirjassani tutkin korkeakoulutetun työvoiman inhimillisesti kestäviä työuria intensiivistyneen ja digitalisoituneen yhteiskunnan kontekstissa. Kestävien työurien viitekehys sisältää henkilön (toimijuus / sopeutuminen), kontekstin ja ajan ulottuvuudet. Kestävän työuran indikaattoreita ovat terveys, onnellisuus / tyytyväisyys ja tuottavuus. Keskityn psykologitaustaisena tutkijana yksilöihin ja heidän työuriinsa, mutta olen perehtynyt myös kestävän työuran ekosysteemiin, joka korostaa kestävää vuorovaikutusta muiden uratoimijoiden kanssa (esim. organisaatio ja yhteiskunta). Se huomioi työurien kestävyyttä edistävät toimet ja niiden vaikutukset myös muualla kuin yksilötasolla.
Väitöskirjani tavoitteena on tunnistaa inhimillisesti kestäviin työuriin nivoutuvia voimavara- ja riskitekijöitä, jotka linkittyvät työurien rakentumiseen modernien muutosvoimien ympäröimänä. Yksityiskohtaisemmalla tasolla meneillä oleva tutkimukseni käsittelee työhyvinvointia (työuupumus ja työn imu), työtehtävissä tapahtuvia muutoksia ja henkilöstövaihtuvuutta, motivaatiota, koettua oppimisen ilmapiiriä organisaatiossa ja intensiivistyneitä työn vaatimuksia. Olen hiljattain kerännyt myös uutta aineistoa, joka sisältää kokemuksia digitalisaatiosta ja tekoälytyökalujen käytöstä työpaikoilla. Koska kestävien työurien viitekehyksessä korostetaan ajallisen ulottuvuuden tärkeyttä, olen keskittynyt pitkittäistutkimuksen mahdollistaviin määrällisiin menetelmiin.
