Väitöskirjassani tutkin korkeasti koulutettujen ammattilaisten inhimillisesti kestäviä työuria intensiivistyneen ja digitalisoituneen yhteiskunnan kontekstissa. Inhimillisesti kestävät työurat sisältävät yksilön (toimijuus ja sopeutumiskyky), kontekstin ja ajan ulottuvuudet. Inhimillisesti kestävän työuran indikaattorit puolestaan heijastavat terveyttä, onnellisuutta ja tuottavuutta. Psykologina keskityn yksilöihin ja heidän työuriinsa, mutta hyödynnän taustalla kestävän työuran ekosysteemikehystä, joka huomioi vuorovaikutuksen muiden uratoimijoiden kanssa (esim. organisaatiot ja yhteiskunta), heidän jaetun vastuunsa sekä kestävät lopputulokset koko järjestelmän kannalta.
Väitöskirjatutkimukseni tavoitteena on tunnistaa inhimillisesti kestäviin työuriin nivoutuvia voimavara- ja riskitekijöitä, jotka linkittyvät työurien rakentumiseen modernien muutosvoimien ympäröimänä. Yksityiskohtaisemmalla tasolla meneillä oleva tutkimukseni käsittelee työhyvinvointia (työuupumus ja työn imu), työtehtävissä tapahtuvia muutoksia ja henkilöstövaihtuvuutta, motivaatiota, koettua oppimisen ilmapiiriä organisaatiossa ja intensiivistyneitä työn vaatimuksia. Lisäksi olen hiljattain kerännyt uutta aineistoa, joka sisältää kokemuksia digitaalisesta muutoksesta ja tekoälytyökalujen käytöstä työpaikoilla. Olen keskittynyt määrällisiin pitkittäistutkimusmenetelmiin, koska ajalliset näkökulmat ovat keskeisiä kestävien työurien tutkimuksessa.
