Vierasblogi: Kaupallisen alan tulevaisuus vaatii osaamista, uteliaisuutta ja uskallusta

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Suomen Ekonomien koulutuspolitiikan erityisasiantuntija Lotta Pennala kuvaa muutosta osuvasti: "Vielä viisi vuotta sitten puhuttiin, että Suomeen tarvitaan tuhatpäin uusia koodareita. Nyt tekoälyn iso murros muokkaakin työelämätarpeita hyvinkin radikaalisti.”  

Kaupallisella alalla tämä muutos näkyy erityisen selvästi. Alalla ei ole yhtä selkeää ammattinimikettä, vaan esimerkiksi kauppatieteilijät työskentelevät tuhansissa erilaisissa tehtävissä. Juuri siksi jatkuva osaamisen kehittäminen on entistä tärkeämpää.  

"Kaupallinen koulutus ei johda yhteen ammattiin, vaan avaa ovia monenlaisiin tehtäviin. Se on vahvuus, mutta vaatii myös aktiivista oman osaamisen kehittämistä."

Osaamista voi rakentaa monella tavalla  

Pennalan mukaan korkean osaamisen tarve kasvaa, sillä se on tulevaisuuden työelämän ja tietotyön perusta. Perinteinen ajatus siitä, että osaamista kehitetään pelkästään uusien tutkintojen kautta, on hiljalleen väistymässä.

Pennala näkee suunnan muuttuvan kohti joustavampaa ja yksilöllisempää oppimista: Liian paljon nojataan siihen, että yhden tutkinnon jälkeen pitää hakea aina se uusi tutkinto. “Yhä useammin osaamista kootaan pienemmistä kokonaisuuksista, kuten kursseista, koulutuksista ja omasta kiinnostuksesta kumpuavasta tekemisestä. Kyllähän se minunkin asiantuntemus koostuu vaikka siitä, että haluaa lukea niitä uutisia myös vapaa-ajalla tosi paljon."  Oppiminen ei ole siten vain luentosaleissa tapahtuvaa opiskelua, vaan myös tapa elää, seurata maailmaa ja pysyä uteliaana. Podcastit, uutiset, keskustelut ja arjen havainnot voivat olla osa asiantuntijuuden rakentamista.  

Pennala korostaa myös työnantajien roolia jatkuvan oppimisen tukemisessa: "Toivon, että työnantajat mahdollistavat osaamisen kehittämisen myös työajalla. Se on tärkeää osaavan työvoiman pysymisen näkökulmasta." 

Tulevaisuuden työelämätaidot – mitä kannattaa kehittää? 

Tulevaisuuden työelämässä korostuvat erityisesti yhteistyötaidot, monialainen osaaminen ja pehmeät arvot, kuten empatia ja inhimillisyys.  Kyky toimia erilaisissa ryhmissä ja verkostoissa nousee yhä tärkeämmäksi. "Nykypäivänä työskennellään erilaisissa ryhmissä, yhteisöissä ja organisaatioissa, ja se vaatii kykyä sopeutua ja toimia erilaisissa paikoissa.” 

Työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä palautuminen nousevat keskeisiksi taidoiksi. "Työntekijät, jotka tuovat pehmeät arvot osaksi työskentelyään, ovat tulevaisuuden kovia tekijöitä – ei vain ne, jotka grindaavat eniten.” 

Pennala nostaa esiin myös toisen tärkeän näkökulman: tulevaisuudessa tarvitaan sekä syvää erityisosaamista että laaja-alaista, geneeristä ymmärrystä. “Tietyllä tavalla tarvitaan esimerkiksi erityisosaamista, että sä oot jossain tietyssä asiassa tosi hyvä ja tiedät asiasta tosi paljon. Mutta samaan aikaan tullaan tarvitsemaan myös sellaista monipuolista ja geneeristä osaamista." 

Kaupallisen alan koulutuksen tulevaisuudessa Pennala näkee kolme suurta teemaa: tekoäly, kestävä kehitys ja moninaisuus. "Tekoäly haastaa koulutusjärjestelmää, mutta myös tarjoaa mahdollisuuksia. Kestävä tulevaisuus ja puhdas energia ovat teemoja, jotka vahvistuvat. Haluan uskoa, että kauppatieteellinen koulutus pysyy reitillä kohti kestävää tulevaisuutta. 

Oman suunnan etsiminen on osa oppimista 

Kaikki eivät tiedä heti, mihin suuntaan haluavat opintonsa tai uransa viedä, eikä tarvitsekaan. Pennala rohkaisee kulkemaan kiinnostuksen mukaan: "En minäkään tiennyt opintojen alussa, että tällainen työ kuin omani olisi edes olemassa. Kun kiinnostuin vaikuttamisesta, avautui mahdollisuus hakea esimerkiksi opiskelijajärjestön puheenjohtajaksi ja se johti taas uusiin suuntiin." 

Urapolku voi rakentua vähitellen ja joskus oma suunta löytyy vasta ajan kanssa. Tärkeintä on pysyä liikkeessä, kokeilla rohkeasti ja seurata sitä, mikä aidosti kiinnostaa. Mahdollisuuksia avautuu, kun seuraa omia kiinnostuksen kohteitaan.