Hakijan polku ja palkkaus

Rekrytointiohjeemme varmistavat yhdenvertaisen ja läpinäkyvän rekrytointiprosessin. Valintapäätöksissämme otamme huomioon tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteet.

Rekrytointiprosessimme vaihtelee rakenteeltaan ja kestoltaan tehtävästä riippuen. Joihinkin tehtäviin, kuten yliopistonlehtorin, yliopistotutkijan, apulaisprofessorin (Tenure Track) tai professorin tehtäviin, liittyy pidempi ja monivaiheinen valintaprosessi. Näissä rekrytoinneissa hyödynnetään ulkopuolista asiantuntija-arviointia, ja hakemukset käsitellään johtokunnassa tai tiedekuntaneuvostossa, joka kokoontuu kerran kuukaudessa. Prosessiin voi sisältyä myös opetusnäyte ja tutkimusesitelmä.

Opetus- ja tutkimushenkilöstön hakupolku

Hakeminen
- Avoinna oleva tehtävä julkaistaan verkkosivuillamme.
- Jätä hakemus sähköisen järjestelmämme kautta.
- Saat automaattiviestin järjestelmästä, kun olet lähettänyt hakemuksesi onnistuneesti.
- Pääset muokkaamaan hakemustasi hakuajan aikana.
Hakemusten käsittely
- Hakuajan päätyttyä saat tiedon haun etenemisestä sähköpostitse.
- Rekrytoiva esihenkilö tai valmisteluryhmä käy hakemukset läpi ja valitsee haastatteluun tai ulkopuoliseen arviointiin etenevät hakijat.
- Yliopistonlehtori- ja professoritasoisten tehtävien hauissa etenevien hakijoiden hakudokumentit lähetetään ulkopuolisten asiantuntijoiden arviointiin (yleensä alan professoreita yliopistomme ulkopuolelta).
- Tiedotamme sinulle päätöksestä ja saat tietää, eteneekö hakemuksesi seuraavaan vaiheeseen.
Haastattelut
- Saat meiltä kutsun haastatteluun hausta riippuen paikan päälle tai etälinkkinä.
- Haastatteluun kutsuttavilta pyydetään tarvittaessa myös suosittelijat.
- Haastatteluun voi sisältyä myös opetusnäyte ja/tai tutkimusesitelmä sekä kampuskierros.
Valintapäätös
- Rekrytoiva esihenkilö, tiedekuntaneuvosto tai johtokunta tekee valintaesityksen pätevimmästä hakijasta.
- Lopullisen valinnan tekee yksikön johtaja, dekaani tai rehtori tehtävästä riippuen.
Valinta ja työsuhteen aloitus
- Tiedotamme haastatteluihin osallistuville valinnasta henkilökohtaisesti.
- Valitun henkilön kanssa solmitaan työsopimus, ja työ alkaa sovitun aikataulun mukaisesti.

Asiantuntija- ja tukihenkilöstön hakupolku

Hakeminen
- Avoinna oleva tehtävä julkaistaan verkkosivuillamme.
- Jätä hakemus sähköisen järjestelmämme kautta.
- Saat automaattiviestin järjestelmästä, kun olet lähettänyt hakemuksesi onnistuneesti.
- Pääset muokkaamaan hakemustasi hakuajan aikana.
Hakemusten käsittely
- Hakuajan päätyttyä saat tiedon haun etenemisestä sähköpostitse.
- Rekrytoiva esihenkilö ja/tai tehtävän asiantuntija käy hakemukset läpi ja valitsee haastatteluun etenevät hakijat.
- Tiedotamme sinulle päätöksestä ja saat tietää, eteneekö hakemuksesi seuraavaan vaiheeseen.
Haastattelut
- Saat meiltä kutsun haastatteluun hausta riippuen paikan päälle tai etälinkkinä.
- Haastatteluun kutsuttavilta pyydetään tarvittaessa myös suosittelijat.
- Haastatteluun osallistuvilta voidaan tehtävästä riippuen pyytää myös ulkopuolinen henkilöarviointi vahvistamaan valinnan tekoa.
Valintapäätös
- Rekrytoiva esihenkilö ja/tai tehtävän asiantuntija tekee valintaesityksen pätevimmästä hakijasta.
- Lopullisen valinnan tekee yksikön johtaja tai dekaani.
Valinta ja työsuhteen aloitus
- Tiedotamme haastatteluihin osallistuville valinnasta henkilökohtaisesti.
- Valitun henkilön kanssa solmitaan työsopimus, ja työ alkaa sovitun aikataulun mukaisesti.

JYU tarjoaa tutkijoillemme hyvät työskentelyolosuhteet ja edistää HR Excellence in Research -periaatteita.

Tutkijanuran ja -aseman kehittäminen – HR Excellence in Research

Jyväskylän yliopisto tarjoaa tutkijoillemme kestävän ja houkuttelevan työympäristön ja pyrkii parantamaan sitä edelleen Euroopan komission HR Excellence in Research -prosessin avulla. Yliopisto on sitoutunut noudattamaan oikeudenmukaisia ja avoimia rekrytointi- ja palkitsemisperiaatteita, edistämään toiminnassaan eurooppalaisen tutkijoiden peruskirjan periaatteita sekä parantamaan jatkuvasti tutkijanuran edellytyksiä ja henkilöstöhallinnon käytäntöjä.

Lue lisää: HR Excellence in Research

Tutustu tutkijoiden rekrytointiin liittyviin käytänteisiin (OTM-R-politiikka)

Palkka perustuu työehtosopimuksiin

Jyväskylän yliopisto noudattaa Yliopistojen yleistä työehtosopimusta sekä Harjoittelukoulujen työehtosopimusta.

Palkka muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta (vaativuustaso) ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta (henkilökohtainen suoriutuminen).

Työehtosopimuksessa erotellaan opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasot OV01–OV11 sekä tuki- ja asiantuntijapalveluhenkilöstön vaativuustasot MV02–MV15. Harjoittelukoulujen työehtosopimuksessa määritellään harjoittelukoulun opetushenkilöstön vaativuustasot CO01–CO11.

Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan kaikissa edellä mainituissa henkilöstöryhmissä työehtosopimuksen mukaisilla suorituskategorioilla I–IV.

Katso tästä yliopistojen ja harjoittelukoulujen yleiset työehtosopimukset ja palkkataulukot