Urheilujohtamisen tasa-arvo nousi keskiöön Liikunnan ja urheilun juhlapäivän yhteydessä
Seminaari oli osa Kohti tasa-arvoista urheilua – yhteinen matka 2025–26 -hanketta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa tasa-arvon toteutumista niin ruohonjuuritason seuratoiminnassa kuin valtakunnallisessa urheilujohtamisessakin. Tilaisuuden järjestivät Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellinen tiedekunta sekä Finlands Svenska Idrott. Keskustelutilaisuuden tavoitteena oli lisätä avoimuutta, vahvistaa rehellistä vuoropuhelua ja löytää konkreettisia toimia tasa-arvoisemman urheilujohtamisen rakentamiseksi.
Paneeli pureutui rakenteelliseen epätasa-arvoon
Paneelissa keskustelivat Finlands Svenska Idrottin pääsihteeri Henrika Backlund, Urhean toimitusjohtaja Simo Tarvonen sekä toiminnanjohtajana jalkapalloseurassa työskennellyt Anu Reunanen. Moderaattorina toimi työelämäprofessori Sami Itani, jonka taustoitus loi tilaisuuteen rakentavan keskusteluilmapiirin.
Paneelissa Backlund peräänkuulutti vahvasti kulttuuria, jossa naisten ja miesten asema on aidosti tasa-arvoista ja muutos lähtee johtajista:
”Nyt meidän tasa-arvoinen johtaminen on lähinnä paperissa kirjattuna ja paperi ei muuta mitään, ihmiset muuttavat kaiken” , Backlund kuvasi.
Hänen mukaansa erityisesti johtoryhmissä tarvitaan selkeää vastuunkantoa ja halua tarkastella valtarakenteita kriittisesti.
Paneelissa korostui, että vaikka urheilijoiden sukupuolijakauma on tasainen, johtamisen rakenteet ovat edelleen miesvaltaisia. Hienovaraiset ja rakenteelliset epätasa-arvon muodot jäävät helposti huomaamatta, etenkin niiltä, joihin ne eivät suoraan kohdistu. Keskustelijat huomauttivat, että ongelmat näkyvät esimerkiksi rekrytointikäytännöissä, päätöksenteon läpinäkyvyydessä ja resurssien jakautumisessa.
Simo Tarvonen toi puheenvuorossaan hyvin vahvasti esille tarpeen reflektointiin:
”Heidän pitäisi haastaa aidosti itsensä, että ketä heidän ympärillään on. Ihminen toimii kauhean helposti niin että pyydän ympärilleni ne mun kaverit jotka mä tunnen, jotka on samanlaisia.”
Keskustelussa tunnistettiin diversiteetin tuomat mahdollisuudet monella eri tasolla. Monimuotoiset tiimit ovat tutkitusti tehokkaampia ja kykenevät parempaan ongelmanratkaisuun; myös urheilun organisaatioissa.
Tilaisuudessa luettiin myös erään urheilun parissa toimivan naisen anonyymi kertomus. Tarina kuvasti ilmiötä, joka on monille urheilussa toimiville naisille tuttu: kokemuksista puhutaan pienissä piireissä, mutta harvoin ääneen tai julkisesti peläten leimaamista vaikeaksi. Kertomus toi tilaisuuteen voimakkaan inhimillisen näkökulman ja muistutti, miten tärkeää on turvallinen toimintaympäristö, jossa epäkohtiin voi puuttua.
“Uskalla puuttua” – keskustelu kannusti kohti muutosta
Paneelikeskustelussa painotettiin, että epäasialliseen käytökseen ja epätasa-arvoisiin valta-asetelmiin tulee puuttua rohkeasti. Hiljaisen hyväksynnän on nähty ylläpitävän ongelmia, ja siksi avoin keskustelu on välttämätöntä, jotta rakenteelliseen epätasa-arvoon voidaan vaikuttaa.
”Tosi pienilläkin teoilla me voidaan alkaa kasvattaa seuraavaa sukupolvea”, totesi Anu Reunanen.
Hänen näkemyksensä mukaan muutos lähtee arjen valinnoista, esimerkiksi siitä millaisiin tehtäviin tekijöitä nostetaan.
Tilaisuuden ohjelmassa kuultiin myös Birgitta Kervisen kannustavat tasa-arvoterveiset Elisabeth Rehniltä.
Tasa-arvoisen urheilujohtamisen edistäminen ei pääty tähän tapahtumaan.
Osana käynnissä olevaa hanketta järjestetään seuraavaksi avoimia Teams- etätapaamisia joka kuukauden toisena perjantaina klo 8:15-9:00. Ensimmäisessä tapahtumassa käydään läpi Brighton Plus Helsinki -julistusta. Tapaamiset ovat kaikille avoimia, ja niiden tavoitteena on jatkaa keskustelua, jakaa kokemuksia ja löytää yhdessä ratkaisuja tasa-arvoisempaan urheilun toimintakulttuuriin. Ilmoittaudu mukaan https://link.webropolsurveys.com/EventParticipation/EventPublic/473fa45e-0eec-4d4d-b5ce-f9a67716b97a?displayId=Fin3524137
Lisätietoa hankkeesta Jyväskylän yliopistossa: https://www.jyu.fi/fi/hankkeet/kohti-tasa-arvoista-urheilua-yhteinen-matka-2025-2026
