Työ- ja organisaatiopsykologia/WOP-JY

Psykologian laitoksen työ- ja organisaatiopsykologian alan tutkimus on erikoistunut eettisesti kestävän hyvinvointiosaamisen kehittämiseen työelämässä, jossa korostuvat lisääntyneet oppimisvaatimukset moninaisilla työurilla. Tutkimuksemme kohdistuu työelämän uusien tietotaidollisten vaatimusten hallintaan yksilö-, työyhteisö- ja organisaatiotasolla. Tehostuvan ja digitalisoituvan työelämän vaikutuksia tutkitaan hyvinvoinnin ja motivaation näkökulmista. Olemme luoneet uutta tutkimuslinjaa, jossa ihmisten hyvinvointia ja organisaatioiden toimintaa tarkastellaan eettisesti kestävien toimintatapojen ja työelämäkäytäntöjen, kuten esimerkiksi johtajuuden, työn merkityksellisyyden ja eettisen organisaatiokulttuurin näkökulmista. Hyvinvoinnin ja motivaation edistämiseen olemme kehittäneet erilaisia interventioita. Tutkimme eri ammattiryhmiä esimerkiksi yhteistyössä ammattiliittojen kanssa sekä kehitämme työelämää niin yksilön ja työn yhteensopivuuden kuin johtajien, tiimien ja organisaatioiden toiminnan ja toimivuuden näkökulmista. Monet tutkimuksemme perustuvat vuosia kestäviin seurantatutkimuksiin.

Tutkimuksiamme ovat rahoittaneet mm. Suomen Akatemia, Työsuojelurahasto, Kela ja Kunnallisalan kehittämissäätiö.