YJOA2150 Henkilöstön rekrytointi ja työurat (4 op)
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
• selittää rekrytoinnin ja työurien merkityksen henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa
• kuvata rekrytointiprosessi henkilöstön tarpeen määrittelystä perehdytykseen
• tunnistaa, eritellä ja arvioida organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä
• tarkastella ja arvioida henkilöstön työuria ja niiden johtamista
• käyttää tutkimusmateriaalia oman päätöksenteon tukena
Suoritustavat
JSBE: Kontaktiopetuskurssi: Kontaktiopetuskurssin suoritustavat tarkennetaan vuosittaisessa opetusohjelmassa.
Avoin yliopisto: kontaktiopetuskurssi, verkkokurssi, kirjatentti tai kirjallinen tehtävä (tarjotaan vähintään joku näistä, suoritustavat tarkennetaan vuosittaisessa opetusohjelmassa)
Sisältö
• rekrytointi osana strategista henkilöstöjohtamista
• rekrytointiprosessi
• rekrytointistrategiat ja -kanavat
• henkilöstön arviointi ja mittaaminen
• palkitseminen
• työurat
• urajohtaminen
• työuran ja muun elämän yhdistäminen
Lisätiedot
Kurssille pääsemiseksi tulee suorittaa ennakkotehtävä hyväksytysti.
Oppimateriaalit
Opettajan määrittämä artikkelipaketti
Arviointiperusteet
Opintojaksolla vaaditut hyväksytyt suoritukset. Arviointiperusteet tarkennetaan vuosittaisessa opetusohjelmassa.
Esitietovaatimukset
YJOA2110 Henkilöstöjohtaminen