MEANWELL: Merkityksellisestä työstä hyvinvointia
Hankekuvaus
MEANWELL on Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella käynnissä oleva tutkimus- ja kehittämishanke, jota on ajalla 10/2021 – 5/2024 rahoittanut Työsuojelurahasto. Lisäksi ajalla 5/2025-1/2026 hanke on ollut Työterveyslaitoksen Mielenterveyden työkalupakki -hankkeen yhteistyökumppani (rahoittaja NextGenerationEU, STM).
MEANWELL-toimintamallissa merkityksellisen ja mielekkään työn kehittämisen pohjana toimii työhyvinvointikartoitus, jossa hyödynnetään Suomen oloihin validoitua työn merkityksellisyyden lähteitä kartoittavaa Työn merkitysten ja täyttymysten eli TMT-kyselyä vastaajille tulostuvinen profiileineen (ks. esimerkkiprofiili alla).
- Tallenne (16 min): Työn mielekkyyden puntarin esittely ja esimerkkiprofiilin tulkinta
_____
Nykyisin Työn mielekkyyden puntari nimellä TMT-kysely on ilmaiseksi käytettävissä Mielenterveyden työkalupakissa ja sillä on kolme pääkohderyhmää: yksilöt, pienryhmät ja -yhteisöt ja suuremmat yhteisöt (vähintään 10 henkeä).
- Katso lyhyvideot (2 + 3 min): yksilökäyttäjäkokemus JA yhteisökäyttäjätarina
- Ota työkalu käyttöön täältä: Työn mielekkyyden puntari – kyselytyökalu yksilöille ja yhteisöille
_____
MEANWELL-toimintamallissa työn merkityksellisyyttä kehitetään a) organisaatioisssa yhteisöllisesti ja b) HR- ja työterveystyössä tai muissa vastaavissa konteksteissa (esim. työnohjaus, uravalmennus) ohjauksellisesti (ks. kuva alla).
_____
Organisaatioissa kehittämispäivien, kehityskeskusteluiden sekä esihenkilö- ja pienryhmä (= esihenkilö + tiimi) valmennusten tavoitteena on auttaa eri henkilöstöryhmiä yhdessä tunnistamaan työn merkityksellisyyden kehityskohteita ja löytämään käytännön keinoja edistää työn merkityksellisyyttä ja työhyvinvointia työarjessa.
- Työn merkitykset osana kehityskeskustelua --> Tallenteella (11 min) Jyväskylän yliopiston Koulutusjohtamisen Instituutin entinen johtaja Mika Risku kokemusasiantuntijan roolissa kertomassa asiasta.
Ohjauksellisissa konteksteissa työn merkitysten ja täyttymysten tarkastatelu henkilökohtaisten profiilien kautta auttaa työntekijöiden itsetuntemuksen lisäämisessä koskien heidän työhönsä liittämiään merkityksiä ja niiden toteutumista nykyisessä työssä. Tässä työelämä- ja uraohjauksen ammattilaiset ovat hankkeessa tutkitusti erittäin olennainen tuki.
Julkaisut
Ei tuloksia.
Tehtäväkirja sisältää pohdintatehtäviä ja käytännön harjoituksia oman työn mielekkyyden kehittämisessä alkuun pääsemiseksi. Tehtäväkirja on vapaasti käytettävissä. Pääset tutustumaan siihen tästä.
Työn mielekkyyden puntarin käyttäjän opas on laaja materiaalipaketti työn merkitysten äärellä työskentelemiseen.
- Opas tarjoaa esimerkiksi vinkkejä siihen, kuinka sisällyttää työn mielekkyyden teema kehitys-, tavoite-, valmennus-, tai ohjauskeskusteluihin puntarista vastaajan saamaa työn merkitysten ja täyttymysten profiilia hyödyntäen.
- Oppaassa esitellään myös askel askeleelta etenevä malli ja annetaan käyttöön valmiiksi mietitty diasetti siihen, kuinka toteuttaa yhteisöllinen työn kehittämistilaisuus puntarin tarjoamaa tietoa hyödyntäen.
Opas runsaise ja konkreettisine "valmis käyttöön" lisämateriaaleineen on vapaasti käytettävissä. Pääset tutustumaan oppaaseen tästä.
Työn merkityksellisyys – mistä siinä on oikeastaan kyse ja millaisista asioista merkityksellisyyden kokemus syntyy? Tätä pohditaan MEANWELL-hankkeen podcast-sarjassa, jossa ääneen pääsee vuorollaan 12 eri alojen ammattilaista, joille työllä on merkitystä ja imua. Studiossa vieraiden kanssa keskustelemassa opettaja, insinööri ja filosofi Jarkko Sairanen.
